投稿
  1. 思百科首页
  2. 法律文书

事假工资标准如何计算（劳动法有关事假工资规定）

[db:作者] • • 法律文书
事假工资标准如何计算（劳动法有关事假工资规定） 第2张

法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。

计算方法：扣除工资=月工资÷21.75×事假天数。

特殊情况：

1.有地方法规的，按照当地法规：如《上海市企业工资支付办法》，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。例如，劳动者请事假是作为法院出庭的证明人或是参加选举，企业应正常支付工资。

2.公务员请事假，按地方政府和单位的实施细则或办法：如《某省事假期间有关待遇的通知》1.工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，下同的，原工资照发。2.工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3.工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 engola@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。文章链接：https://www.4baike.com/n/10011.html

赞 (0)
[db:作者][db:作者]
0 0
« 上一篇 2023年4月20日 17:20:25
下一篇 » 2023年4月20日 17:24:56

相关推荐

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

记住昵称、邮箱和网址，下次评论免输入