1.主要是根据工龄长短来计算。工龄1到10年的，休5天；工龄10年到20年的，休10天；工龄20年以上的，休15天。
2. 根据人社部关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函的规定，这里的工龄指的是连续工龄，不单纯是在本公司的工作时间。有的公司片面地理解为根据在本单位的工作时间来计算休假时间，这是错误的。员工在其他单位从事的全日制工作时间要计算为工龄；服兵役的时间也要就算为工龄。要根据总的工龄时间来确定年休假的天数。
3.另外，法律并不是规定，要在一家公司连续工作满12个月才能享有年休假。如果员工是在一年内连续换了两家公司，虽然第二家公司的工作时间不到一年，但加上第一家公司的工作时间能满一年，第二家公司也要给员工安排年休假。
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