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试用期合同有法律效力吗（签订合同的合法效益）

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很多人在入职新单位时，会被用人单位以考察工作能力为由强行签订一份试用期合同，类似约定：试用期六个月；试用期工资减半；试用期满后单位可以根据员工表现决定录不录用；若员工表现不合格，用人单位可以拒绝录用并不承担任何赔偿责任。像这类单独的试用期合同是否合法有效？用人单位在试用期满后，能否随意辞退员工呢？

答案是不能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以用人单位和员工单独签订的试用期合同等同于劳动合同，合同中约定的试用期不成立，工资也应按正常标准发放。

因此，对于员工来说，如果用人单位以试用期合同约定为由拒不录用，员工可以要求单位支付经济补偿金，并补足工资差额。如果用人单位不同意，员工可申请劳动仲裁主张权利。

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